一、流动党员管理的现实挑战。分布分散、难以集中管理。流动党员在就业、创业、求学等过程中流动性强，常常呈现出“隐形”状态，难以及时纳入基层党组织管理体系。
二、抓实流动党员教育管理的路径。构建动态管理机制，确保“不掉队” ，建立全国流动党员信息管理平台，实时动态更新流动党员基本信息，实现“线上登记+线下核查”相结合，确保党员流向清晰、联系不断。创新教育形式，增强思想认同，推行“互联网+党建”模式，通过党员教育微课堂、云端党课、线上党支部活动等形式，为流动党员提供随时随地的学习和交流机会。同时，结合流动党员的职业特点和生活实际，开展多样化、精准化的党性教育活动。强化党组织覆盖，夯实基层堡垒。在重点流动人口集中的园区、企业、行业协会中，加快党组织覆盖步伐。对临时性较强的流动群体，可通过建立联合党支部、临时党支部等方式，把党的组织延伸到最基层、最前沿。4.加强服务保障，提升归属感 各级党组织应强化对流动党员的服务意识，为他们提供就业信息、法律援助、心理疏导等服务，增强党组织的吸引力和凝聚力。
三、加强党组织建设的重要意义。一要提高党组织的战斗力和影响力。流动党员党组织建设的加强，不仅是完善基层党组织体系的需要，也是提升党组织凝聚力、向心力的重要举措。
二要促进党员的全面发展。通过加强流动党员的思想教育和组织关怀，有助于党员在新环境中发挥先锋模范作用，树立起良好的形象。
三要助力社会治理和经济发展。流动党员党组织能够更好地联络流动人口，推动基层治理创新，为地区经济社会发展注入活力。